ASB-Magazin Ausgabe Juni 2021

N och immer werden Men- schen diskriminiert und ungleich behandelt, weil sie Frau sind, wegen ihrer Herkunft oder weil sie anders sind als andere. Dabei sind Anerkennung und Wertschätzung aller Menschen die Grundlage unseres gesell- schaftlichen Miteinanders. Gelebte Vielfalt gehört jetzt schon zum Wesenskern des ASB. Lang- fristig soll die Förderung und Wert- schätzung von Vielfalt als Wert und Haltung im unmittelbaren Handeln und dem Erscheinungsbild des ASB noch stärker zum Ausdruck ge- bracht werden und in der Organi- sationspolitik selbst verankert sein, sagt Hauptgeschäftsführer Dr. Uwe Martin Fichtmüller. Daher ist Vielfalt und Diversity- management eines der Themen, mit denen sich der Verband in den kommenden Jahren stärker befassen wird. Dabei geht es um Sensibilisierung für Akzeptanz von Vielfalt – auch im Arbeitsleben. Als Arbeitgeber unterstützt der ASB die 2006 veröffentlichte Charta der Vielfalt. Ziel ist eine vielfältige Belegschaft, die die ganze Vielfalt der Gesellschaft widerspiegelt. Vielfalt der Beschäftigten als Ziel „Der ASB ist ein sehr toleranter Arbeitgeber und Verband, der aktiv für seine Grundsätze einsteht“, so die Erfahrung von Florent Banjska. „Es wird klar Stellung bezogen gegen Rassismus oder Homopho- bie, das schätze ich sehr“, so der Förderung und Wertschätzung von Vielfalt Der ASB setzt sich für das gleichberechtigte Miteinander von Menschen verschiedener Herkunft, Geschlechter und sexueller Orientierungen ein 24-Jährige weiter. Florent ist beim ASB Hannover als Notfallsanitäter aktiv. Über die Arbeiter-Sama- riter-Jugend (ASJ) kam er 2013 zum Verband; als Notfallsanitäter zu arbeiten, war schon immer sein Berufswunsch. Mit seiner eigenen LSBTIQ*-Identität ist er von An- fang an offen umgegangen. „Beim ASB in Hannover war es nie wirk- lich Thema. Wir sind generell sehr multikulturell aufgestellt, ob im Fahrdienst oder Rettungsdienst“, erzählt der junge Mann. Schon seit Jahren stellt der ASB den Sanitäts- dienst bei Christopher-Street-Day- Veranstaltungen, beispielsweise in Köln oder Hannover. Florent selbst war schon sieben oder acht Mal dabei. Es ist die ausgelassene Stim- mung innerhalb des Teams und 10 2 / 2021 ASB Magazin