12 Diversity-Guide | Vielfalt – hier und jetzt Handlungsfeld „Sichtbarkeit, Image und PR“ 6. Unsere Organisation bezieht in ihrer Kommunikation nach innen und außen unterschiedliche Lebensrealitäten ein, z. B. durch vielfaltsgerechte Sprache, Bilder, unterschiedliche Kommunikationskanäle. trifft zu trifft eher zu trifft eher nicht zu trifft nicht zu 7. Unsere Organisation fördert einen offenen Diskurs über die Repräsentanz von und den Umgang mit Vielfalt innerhalb und außerhalb der Organisation. trifft zu trifft eher zu trifft eher nicht zu trifft nicht zu Handlungsfeld „Bedarfsgerechte Projekte und Dienstleistungen“ 8. Produkte und Dienstleistungen sind so entworfen, dass sie diversen, insbesondere auch benachteiligten Zielgruppen gerecht werden. trifft zu trifft eher zu trifft eher nicht zu trifft nicht zu 9. Informationen werden mehrsprachig und barrierearm angeboten. trifft zu trifft eher zu trifft eher nicht zu trifft nicht zu Handlungsfeld „Interne Vernetzung und Kulturentwicklung“ 10. Unsere Organisation stellt sicher, dass Mitarbeitende für Diversität sensibilisiert sind, z. B. durch Informationsangebote, Betriebsleitlinien im Qualitätsmanagement etc. trifft zu trifft eher zu trifft eher nicht zu trifft nicht zu 11. Es gibt qualifizierte Ansprechpersonen/Beschwerdestellen, die bei Diskriminierung innerhalb der Organisation zur Verfügung stehen und entsprechende Maßnahmen einleiten, z. B. Beschwerdeprüfung, Mediation trifft zu trifft eher zu trifft eher nicht zu trifft nicht zu 12. Wir arbeiten stets daran, Arbeitsumfeld und Arbeitszeiten an die Bedürfnisse einer vielfältigen Belegschaft anzupassen, z. B. durch flexible Arbeitszeiten, ressourcengerechte Arbeitsplatzgestaltung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Privatsphäre wahrende Umkleideräume oder barrierearme Arbeitswege und -dokumente. trifft zu trifft eher zu trifft eher nicht zu trifft nicht zu 13. Entscheidungsprozesse zu Arbeitsabläufen erfolgen bei uns transparent und unter Beteiligung aller Mitarbeitenden. trifft zu trifft eher zu trifft eher nicht zu trifft nicht zu Handlungsfeld „Sozialethische Verantwortung, Compliance und Partnerschaften“ 14. Es bestehen Kooperationen und Vernetzungen mit Interessenvertretungen zur Stärkung bisher unterrepräsentierter Perspektiven, z. B. mit Migrant:innenorganisationen. trifft zu trifft eher zu trifft eher nicht zu trifft nicht zu 15.Wir achten darauf, den gesetzlichen Richtlinien im Kontext des AGG und des Bundesteilhabegesetzes nachzukommen. trifft zu trifft eher zu trifft eher nicht zu trifft nicht zu
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