Durch Diversity-Management können laut Schätzungen 2,2 bis 4,6 Millionen zusätzliche Fachkräfte für den deutschen Arbeitsmarkt aktiviert werden.¹ 4,6 Mio. 50 Prozent des für Deutsch- land prognostizierten Fachkräftemangels könnten laut der Unternehmensbe- ratung McKinsey durch personelle Vielfalt in den Unternehmen abgefedert werden.2 50 % 55 Prozent der befragten Personen sehen Vielfalt als Erfolgsfaktor für Innovationsfähigkeit in Organisationen.¹ 55 % Im Jahr 2020 lag die Erwerbstätigenquote der 60- bis 64-Jährigen, also derer, die kurz vor der Rente stehen, bei 61 Prozent.¹ 61 % Jeder achte Mensch in Deutschland lebte im Jahr 2019 mit einer Behinderung. Das sind 10,4 Millionen Menschen, von denen rund 7,6 Millionen eine Schwerbehinderung haben. Im Jahr 2019 waren 57 Prozent der Menschen mit Behinderung erwerbstätig.¹ 57 % In Nichtregierungsorgani- sationen waren 2020 zwar mehr als zwei Drittel der Beschäftigten Frauen, doch an der Organisationsspitze lag der Frauenanteil nicht einmal bei einem Drittel.3 < ¹/3 47 Prozent der Inter*- und Trans*-Personen erlebten 2021 Diskriminierungen bei der Jobsuche oder auf der Arbeit. Bei der LGBT*IQCommunity waren es 24 Prozent.¹ 47 % 77 Prozent der befragten Fach- und Führungskräfte geben an, sich eher bei einem Unternehmen bewerben zu wollen, das Vielfalt lebt.¹ 77 % Von Kindern mit Hochschul- reife aus nichtakademischen Haushalten beginnen 27 Prozent ein Studium.¹ 27 % Fakten zum Thema Diversity 1 Quelle: Charta der Vielfalt (2022): Factbook Diversity. Positionen, Zahlen, Argumente (Seiten 9-21). Online erhältlich auf der Website der Charta unter Über uns > Mediathek > Publikationen. ² Quelle: Charta der Vielfalt (2022): Factsheet 2022. Online erhältlich auf der Website der Charta der Vielfalt unter Über uns > Mediathek > Publikationen. 3 Quelle: https://www.sozial.de/frauen-in-fuehrungspositionen-bis-2030-gleiche-verteilungin-ngos.html
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